Bibliothèque des Archives nationales du monde du travail
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'cadres'
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| Titre : |
Les cadres et l'entreprise : divorce ou adhésion ? : Colloque Cadre, organisé par l'URIF FO |
| Type de document : |
Littérature grise |
| Editeur : |
Union départementales des syndicats FO de Paris et Ile-de-France |
| Année de publication : |
2006 |
| Importance : |
96 p. |
| Présentation : |
couv ill |
| Format : |
In-8 |
| Mots-clés : |
cadres entreprise sociologie du travail |
| Résumé : |
L'entreprise c'est bien évidemment dans le sens de la société au travail dans sa globalité qu'il faut l'aborder. Qu'elle soit de la sphère privée ou publique, l'entreprise ou l'administration, avec certes des approches différenciées liées à l'histoire et aux structures, développe avec ses cadres des rapports tendant de plus en plus à gommer leurs spécificités et en faire les salariés les plus fragilisés de la société. La place et le statut privilégié qu'ils occupaient autrefois disparaissent progressivement au profit de la mise en concurrence entre eux pour aboutir à toujours plus de productivité et de précarité et en faire des cadres jetables si les objectifs ne sont pas atteints. C'est à partir de ce constat et de cette problématique que ce sont tenus les débats objet de cette ouvrage. |
| Domaine(s) d'activité : |
Travail, histoire sociale, syndicalisme |
| Typologie : |
Livre |
| Permalink : |
https://pmb.culture.fr/opac_anmt/index.php?lvl=notice_display&id=9156 |
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Exemplaires (1)
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| GEN123534 | 1998 7 604 | Livre | Littérature Grise | Communicable | Disponible |
Exemplaires (1)
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| gen9958 | 1995 67 0453 | Livre | Fonds d'Archives | Communicable | Disponible |
| Titre : |
Aux origines du syndicalisme des "cadres" de la fonction publique. le cas des fonctionnaires des ministères (1870-1914) : Thèse pour le doctorat de troisième cycle de Droit public |
| Type de document : |
Ouvrage et Inventaire |
| Auteurs : |
Olivier Beaud, Auteur ; Stéphane Rials, Directeur de thèse |
| Editeur : |
Caen : Université |
| Année de publication : |
1984 |
| Importance : |
291 p. et Annexes |
| Format : |
in-4 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
administrations centrales associations bureaucratie cadres contestation fonction publique fonctionnaires histoire de l'administration méritocratie ministères réforme administrative statut des fonctionnaires syndicalisme syndicats |
| Résumé : |
Lorsque naît la IIIe République, le monde des ministères ressemble encore beaucoup à celui décrit par BALZAC, sous la Monarchie de Juillet. Héritée de l'Ancien Régime, cette administration routinière ne satisfait ni ses dirigeants, ni les employés qui manifestent,de diverses manières, leur mécontentement. Bientôt, de 1880 à 1900, de profondes réformes - introduction du concours,entrée des femmes - transforment les administrations centrales en une bureaucratie de type méritocratique. Les employés, devenus fonctionnaires centraux, et révoltés par le favoritisme, fondent, en 1904-1905 des associations professionnelles. Ils radicalisent progressivement leur action ; à la veille de la guerre, le mouvement syndical est bien implanté dans les ministères. |
| Domaine(s) d'activité : |
Syndicalisme |
| Typologie : |
Thèse de doctorat |
| Permalink : |
https://pmb.culture.fr/opac_anmt/index.php?lvl=notice_display&id=12908 |
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Exemplaires (1)
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| giy39 | H7580 | Livre | Ouvrages | Communicable | Disponible |
| Titre : |
La mobilité du salarié dans le groupe de dimension communautaire : aspects juridiques : Thèse de Doctorat en Droit de l'Université Paris II (arrêté du 30 mars 1992) |
| Type de document : |
Littérature grise |
| Auteurs : |
Corinne Pizzio-Delaporte, Auteur ; Jean-Claude Javillier, Directeur de thèse |
| Editeur : |
Paris II : Université Panthéon-Assas |
| Année de publication : |
1993 |
| Importance : |
480 p. |
| Présentation : |
Thèse reliée |
| Format : |
A4 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
mobilité détachement expatriation transfert mise à disposition group communautaire cadres |
| Résumé : |
L'objet de cette thèse est d'analyser la mobilité des salariés au sein des groupes d'entreprises de dimension communautaire. Issue pour l'essentiel de la pratique: de ces groupes, la mobilité, concept nouveau, tente de développer sa propre: juridicité. Elle recouvre des termes juridiques divers tels que le détachement, la mise à disposition internationale ou encore l'expatriation. Compte tenu des coûts qu'elle engendre pour les entreprises, la mobilité ne concerne encore que très peu de salariés, pour l'essentiel des cadres de haut niveau. C'est pourquoi la première partie de cette étude a pour but de mettre en exergue la diversité des branches du droit qui tentent de définir la mobilité ainsi que de définir le cadre juridique dans lequel évolue le salarié mobile. Ce cadre juridique étant pour l'essentiel celui de l'entreprise de dimension supranationale, il paraît opportun par la suite de s'interroger sur la nécessité d'une règlementation supranationale de la mobilité, par la voie de la législation communautaire dans le sillage de la libre circulation des travailleurs, ou bien par la voie des normes matérielles internationales créées par les groupes. Ainsi, bien que le droit communautaire participe à la création d'un droit européen de la mobilité, il révèle ses limites et ses insuffisances. Dès lors, l'élaboration d'un droit européen de la mobilité ne peut se réaliser que par la voie conventionnelle dont le résultat est l'accord de groupe européen. La mobilité relève, en définitive, du domaine de la subsidiarité. |
| Domaine(s) d'activité : |
Juridiction du travail |
| Typologie : |
Thèse de doctorat |
| Permalink : |
https://pmb.culture.fr/opac_anmt/index.php?lvl=notice_display&id=11444 |
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Exemplaires (1)
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| gfx25 | 1998 7 994 | Livre | Littérature Grise | Communicable | Disponible |
