2 recherche sur le mot-clé 'mobilisation'

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Le Taylorisme participatif. Nouvelle légitimité des rapports d'autorité. / Daniel Materne

Titre : Le Taylorisme participatif. Nouvelle légitimité des rapports d'autorité. : Thèse doctorat en sociologie du travail et des organisations Type de document : Littérature grise Auteurs : Daniel Materne, Auteur ; Françoise Piotet, Directeur de thèse Editeur : Paris : Conservatoire national des arts et métiers Année de publication : 1993 Langues : Français (fre) Mots-clés : taylorisme  bureaucratie  management participatif  autorité  pouvoir  mobilisation Résumé : La recherche s'est déroulée dans une grande entreprise, au sein d'une "Unité" spécifique créant et utilisant des technologies de pointe. La recherche débute avec la mise en œuvre d'un ensemble de procédures visant à développer la participation après une période de croissance rapide de 1"'Unité" et de ses activités. Les objectifs avancés sont alors : • de passer d'une culture de management pyramidal et centralisé, à celle d'un management décentralisé et délégatif. • de passer d'un management par les procédures à un management par projet,plus adapté au caractère "entreprise de services" de l '« Unité ». Malgré les moyens importants déployés, les effets observés ne recouvrent qu'en partie seulement, et de façon paradoxale, les effets attendus. On constate,au bout de deux années, comme principale résultante de cette action, une élévation nette de la capacité individuelle de communication et de la satisfaction qui en résulte, conjointement à la dégradation du climat social au niveau global de l'Unité. Ce paradoxe nous amène à soutenir la thèse suivante : l'organisation a produit un système dont l'inertie culturelle est capable de rendre localement consensuel ce qui semblait contradictoire, en perfectionnant le modèle classique taylorien en un taylorisme participatif. Cette dernière forme. dans sa logique de "mobilisation", est aussi la tentative d'une nouvelle légitimation des rapports d'autorité par la recherche d'une intériorisation profonde des nouvelles valeurs et normes du management qui aboutit à un certain "désenchantement" du personnel, et plus particulièrement des cadres. On peut penser que cette dérive, entre objectifs attendus et objectifs observés, prend sa source dans le fait que l'on n'a pas touché à l'organisation. Ce faisant, la participation ne peut tendre que vers des pratiques mobilisatrices visant "à rallier" les acteurs aux objectifs fixés par le management. Domaine(s) d'activité : Travail Typologie : Thèse de doctorat Permalink : https://pmb.culture.fr/opac_anmt/index.php?lvl=notice_display&id=11852

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Code-barres	Cote	Support	Section	Statut	Disponibilité
ghb95	1998 7 1047	Livre	Littérature Grise	Communicable	Disponible

Derrière chez moi...l'intérêt général / Dominique Boullier

in Le génie associatif. Titre : Derrière chez moi...l'intérêt général : Le bois de Soeuvres à Rennes Type de document : Ouvrage et Inventaire Auteurs : Dominique Boullier, Auteur Editeur : Paris : Textuel Année de publication : 2001 Importance : 95 p. Format : 21 cm Note générale : Dominique Boullier est anthropologue, directeur de l'équipe de recherches COSTECH (Connaissances, organisation et systèmes techniques) et professeur à l'Université de technologie de Compiègne. Langues : Français (fre) Mots-clés : Rennes  mobilisation  TGV Résumé : Un groupe de riverains d'une zone verte proche de la ville de Rennes se mobilise contre le tracé du TGV, à travers leur bois. Le récit des batailles menées permet à l'auteur de montrer comment une association locale peut contribuer à la construction de l'intérêt général, notamment en "domestiquant" les passions des adhérents. Domaine(s) d'activité : Association Typologie : Livre Permalink : https://pmb.culture.fr/opac_anmt/index.php?lvl=notice_display&id=9939

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Code-barres	Cote	Support	Section	Statut	Disponibilité
GEN125040	H6756	Livre	Ouvrages	Communicable	Disponible