Importance : |
253 p. : tableaux ; 24 cm. |
Résumé : |
Ce livre est organisé en quatre parties centrées sur les grandes démarches de gestion des ressources humaines : ; 1. Présentation des démarches d'inventaire des ressources humaines et notamment d'analyse des pyramides des âges ; ; 2. L'évaluation : ses principes, ses pièges ; les méthodes et les outils d'évaluation des performances, des compétences, du potentiel et des motivations, ainsi que les modalités de conduite des entretiens annuels ; ; 3. Le sens et les principes de la gestion prévisionnelle des emplois, des compétences et des ressources humaines, ainsi que les méthodes et les outils utiles pour sa réalisation ; ; 4. Les politiques de gestion des ressources humaines et le processus d'évaluation d'un schéma directeur. |